Le Smart Working reste un nouveau concept qui bouleverse l’idee traditionnelle d’apri?s laquelle il est preferable de bosser a des heures fixes, ainsi, considere que la technologie permettra aux employes d’etre plus efficaces.
Apres le teletravail, le concept du Smart Working s’eloigne encore un peu plus du modele du travail traditionnel
Par Christian Aquilina, Director Program Management Parallels RAS chez Parallels
Notre Smart Working est un nouveau concept populaire qui bouleverse l’idee traditionnelle d’apri?s laquelle il est preferable de travailler a des heures fixes, ainsi, considere que la technologie permettra a toutes les employes d’etre plus efficaces lorsqu’ils travaillent. Il s’agit d’orienter le travail en occultant toute rigidite ou tout modele predefini, dans le but de se concentrer via l’essentiel, c’est-a-dire nos projets en lei§ons, les salaries et leurs idees. Ses avantages seront nombreux, la premiere etant de permettre aux organisations d’economiser dans le loyer et les depenses liees a toutes les bureaux, bien en procurant aux employes un sentiment de bien-etre, motives a devenir plus productifs.
Notre Smart Working, qu’est-ce que c’est ?
Notre succes d’une organisation n’est assure que si la culture de l’entreprise et la direction seront receptives a l’evolution du temps et des nouvelles technologies. Notre Smart Working est l’une de ces pensees, favorisee par l’explosion des progres technologiques des dernieres annees, apparu avec l’avenement de technologies telles que l’internet, le mail et les reseaux prives virtuels (RPV).
Aux origines du Smart Working, depuis eu le concept du teletravail, qui possi?de donne naissance au travail a domicile. Mes activites de vente ainsi que marketing ont le plus beneficie de votre configuration, mais toutes celles-ci ne s’y pretent gui?re. Avec le Smart Working, le concept du bureau d’embauche a ete etendu a pratiquement tous les endroits, entre autres les cafes, nos aeroports, les gares routieres et meme la plage. Contrairement au teletravail, le Smart Working est applicable a limite chacune des typologies d’activite. Tant que les employes procurent des resultats et respectent nos delais, des employeurs ne se soucient pas de savoir quand, ou et De quelle fai§on ils travaillent.
Les caracteristiques distinctives du Smart Working via rapport a toutes les bureaux traditionnels sont principalement l’accent foutu i propos des resultats, une collaboration accrue entre l’employeur et l’employe et leurs reseaux externes, ainsi, un personnel plus responsabilise et autonome.
Mes avantages du Smart Working
Notre Smart Working apporte une certaine flexibilite en termes de lieux et d’horaires, ce qui permet d’effectuer le travail de maniere plus efficace, ainsi, apportent quantite de benefices Afin de nos entreprises :
– Moins de depenses et plus d’economies : Les organisations qui continuent a entretenir des bureaux physiques pourront se liberer de l’espace qu’elles auraient alloue a toutes les employes, travaillant desormais a domicile ou ailleurs. Mes economies de couts sont encore plus importantes Afin de les organisations qui choisissent de devenir totalement virtuelles.
– Une plus grande satisfaction des employes : Mes horaires de travail flexibles et le fonctionnement de travail a distance reduisent egalement le turnover des employes et l’absenteisme.
– Un vivier de talents international : J’ai recherche de nouveaux profils a recruter reste nombre plus etendue, puisque la zone n’est plus une contrainte a l’embauche.
– Un impact environnemental moindre : Les economies d’essence montent et les emissions de gaz a effet de serre diminuent du fait qu’il n’est plus important de faire des allers-retours entre le domicile et le travail.
– Meilleure reputation de l’employeur : Les plus bonnes marques employeurs se trouvent dans des organisations respectueuses du bien-etre de leurs salaries et de l’environnement christianmingle pour pc.
Mes employes en tirent egalement des interets :
– Une productivite accrue et un sentiment de satisfaction : ordinairement, les employes sont plus productifs lorsqu’ils ont la liberte de travailler de n’importe ou et a n’importe quel moment, car ils ne sont jamais stresses a Realiser un article.
– Meilleur equilibre entre vie technique et life privee : Le Smart Working est un vrai gain de temps, surtout grace a celui du trajet domicile-lieu de travail supprime. Lorsque cela est utile ou un incident i fond, c’est possible desormais de dedier tout son temps a sa famille ou a ses proches sans se soucier des repercutions.
– Moins de stress et plus d’inclusivite : Plusieurs employes moins stresses par la pression de leurs superieurs et en meilleure sante signifient moins de conges de maladie. Cela signifie aussi plus d’options d’emploi pour les gens a mobilite reduite.
Des conseils pour reussir sa transition vers le Smart Working
– Identifier des fonctions qui peuvent etre exercees a distance. Bien que le Smart Working convienne a beaucoup de professions, nos organisations qui ont des postes en contact avec la clientele, ou en production pourraient vouloir conserver ces emplois dans leurs locaux.
– Traiter les employes de bureau et les employes a distance sur un pied d’egalite. Evitez de traiter les travailleurs a distance differemment des employes de bureau. Qu’importe le lieu de travail, traitez chaque employe une meme maniere.
– Organiser regulierement des reunions du personnel. Cela reste important de s’assurer que tous est tenu informe des derniers developpements au sein de l’organisation. Cela favorise egalement 1 sentiment d’appartenance entre les employes.
– Garder les canaux de communication ouverts. Veiller a ce que tous puisse soulever des questions importantes a tout moment.
– Favoriser un sentiment de communaute entre nos membres de l’equipe. Maintenir tout un chacun implique et informe de ce qui se marche i l’interieur du personnel.
– Donner l’exemple. Les managers doivent suivre fidelement nos regles etablies pour le Smart Working afin que le personnel fasse de meme.
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